האם דור המילניום הוא אמנם דור אחר , הנבדל מקודמיו? ד"ר שלומית קמינקא חושבת שהתקופה היא שהשתנתה, ולא הדור. ד"ר שלומית קמניקא היא מנכ"ל העמותה הישראלית לניהול משאבי אנוש ומרצה בכירה בבית הספר להתנהגות במסלול האקדמי - המכללה למינהל.
בני דור המילניום הישראלים אינם שונים באופן מהותי מבני דמותם ברחבי העולם - גם הם מחוברים לרשת בלי הפסקה, מחליפים עבודות בתדירות גבוהה וחותרים להשיג הגשמה עצמית ופרסום. אבל האם הם באמת שונים כל כך מהדורות שקדמו להם? בחינת המצב בישראל מעלה את האפשרות שאנו מבלבלים בין מאפייני התקופה למאפייני הדור.
כמו בני דמותו ברחבי העולם, דור המילניום הישראלי נוטה לעזוב עבודות בקלות ומחפש בעיקר הגשמה אישית, ולא עמדה ניהולית.
אולם את העדפתם של בני דור המילניום הישראלי להגשמה אישית, נכונתם לעזוב עבודה בקלות , נטייתם לפתוח סטראט-אפים ולסמוך בעיקר על עצמם יש לראות גם בהקשר של שוק העבודה, שאינו מציע להם יציבות או אופק של שגשוג והתפתחות מקצועית.
האם דור המילניום הוא אמנם דור אחר , הנבדל מקודמיו? ד"ר שלומית קמינקא חושבת שהתקופה היא שהשתנתה, ולא הדור. ד"ר שלומית קמניקא היא מנכ"ל העמותה הישראלית לניהול משאבי אנוש ומרצה בכירה בבית הספר להתנהגות במסלול האקדמי - המכללה למינהל.
"הבעיה העיקרית היא שמבלבלים בין מאפייני התקופה למאפייני הדור" , מסכמת ד"ר קמינקא, "כולנו היום רצים ורצים. האנשים האלו פשוט נולדו עם הטכנהולוגיה, זה לא הופך אותם ללא יציבים. הם צעירים, אולי יש להם יותר קוצים בישבן מאשר למבוגרים, אבל זה לא דבר חדש. כל הדורות ממשיכים לרצות קשר אנושי, משמעת והכרה.