|
> אנשים וארגונים
|
 |
מחקר של אוניברסיטת סטנפורד מצא שאמריקאים כיום ישנים בממוצע פחות משבע שעות בלילה, וכי כ-20% מהאוכלוסייה סובלת מעייפות לאורך היום. על כן חברות רבות פנו אל נמנום הצהריים בניסיון לחסוך מיליארדי דולרים בכל שנה באיבוד פרודוקטיביות לאורך היום, ומגמה זו מצטרפת לעלייה בהטבות במקום העבודה בדמות חדרי כושר ופעוטונים. עובדי נייקי לדוגמה נהנים כעת מגישה ל"חדרי שקט" המעודדים את הנמנום, וניתנים לשימוש גם למדיטציה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
.JPG) |
פרופסור סריקומר ראו, שפרסם במרץ השנה את ספרו החדש "אושר בעבודה: הייה גמיש, בעל מוטיבציה ומצליח - לא משנה מה", מחזיק בתפיסה שלפיה אושר הוא כלי ניהולי עבור מנהלים וארגונים, ואושרו של עובד הוא מפתח לתפוקה טובה בעבודה, לארגון בריא יותר ובסופו של דבר - ליצירת כסף. יש קשר הדוק בין מידת האושר שהעובדים חווים לתפוקה שלהם בעבודה", אומר פרופסור ראו.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
כמעט מחצית מהעובדים בישראל, 47%, מדווחים כי הם מתקשים לתפקד במשפחה בגלל מחויבויות בעבודה, ו-30% מתוסכלים מכך שאינם מתראים מספיק עם בני או בנות זוגם - כך התברר בסקר החברתי האחרון של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס). בהתחשב בכך שהישראלי הממוצע עובד יותר מ-43 שעות שבועיות, לעומת 35-32 שעות במדינות במערב אירופה, המרמור אינו מפתיע במיוחד.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
אינטליגנציה שכלית בלבד לא מספיקה: עובד בעל אינטליגנציה רגשית גבוהה יהיה מסור ושבע רצון יותר מהעבודה - כך עולה ממחקר שנערך באוניברסיטת חיפה."ממצאי המחקר מראים כי עובדים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה הם נכס לארגון. לא ירחק היום שבו אינטליגנציה רגשית תהיה חלק מתהליכי המיון, ההכשרה וההדרכה של העובדים, ותהווה קריטריון מהותי להערכה ולקידום", אומרת ד"ר גלית מייזלר, שערכה את המחקר.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
הטענה כי ארגון שטוח הוא ארגון טוב יותר היא לעתים אשליה. במקרה של המשבר בחברת BP, להשטחת הארגון היו השלכות חמורות. הרעיון ש"שטוח יותר הוא טוב יותר" הוא לא יותר מאשליה. ארגונים הם מורכבים; המנהיגים חייבים למנוע הומוגניות באזורי התקשורת בחברה וביכולות קבלת ההחלטות שלה. אזורים אלה נוצרים דרך רשתות של צוותים שמקבלים אינספור החלטות ברמה המקומית.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
על מנת לחקור ולהביןיותר לעומק את התנהגותם של מדינות, ארגונים, תרבויות ועמים צריך להתייחס למדד הנקרא הימנעות מאי-ודאות. ארגונים אשר אינם מאוימים ע"י ערך זה, כלומר מוכנים לאי-וודאות רבה, מעודדים יצירתיות, מאפשרים לחברי הארגון חופש פעולה ונתפשים כ"גמישים" יותר בחוקיהם, בעוד שארגונים בעלי דרגה גבוהה של הערך יגלו חוסר גמישות לחרוג מן הכללים ומהמקובל.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
אנשים בארגון מתאימים עצמם לאווירת הבקרה והשליטה והם מתנהגים בהתאם, לכן יש לשנות את הציפיות של הארגון באמצעות תרבות ארגונית המטפחת אמון בין עובדים ומחלקות. עדיף , לכן, כבר עתה יש לטפח תרבות ארגונית במקום העבודה שמתמקדת פחות בשליטה ובבקרה אלא יותר בהאצלת אחריות ובאמון.כמו כן, הבאנו ממצאים מתוך עבודת דודטורט מעניינת בנושא.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 