נכתב ע"י הדר שני
רשמים מכנס הפסיכולוגיה החיובית שהתקיים במוסקבה . ההתנהלות האישית והמיטביות של הפרט הם שחשובים לתפקודו בעבודה, יותר מפרמטרים ארגוניים כמו שביעות רצון בעבודה או שחיקה, כי הראשונים הם שמשפיעים על האחרונים.
מכאן, המגמות העתידיות הינן להמליץ לארגונים להשקיע משאבים לשיפור המיטביות והשגשוג של העובדים, בהתאמה והתנהלות אישית. כלומר, שימת דגש על סגנון הניהול (מעבר מ- "בוס" ל"מנטור") בהתאמה אישית לשיפור מיטביות והאושר של העובדים.
אז לאן לוקחים את כל הפסיכולוגיה החיובית הזו???