מנהלים רבים מעוניינים להיות סמכותיים יותר, אך עליהם להבין: סמכות לא ניתנת לאדם כדי שישלוט באנשים אחרים, אלא בכדי שייטיב לשרתם. סמכות אמיתית נובעת ממנהיגות, ממשמעת עצמית (הכוללת דחיית סיפוקים), מיושרה ומעניין אמיתי בבני אדם אחרים.
מנהל יהיה סמכות מקצועית אם יהיה בעל חזון, מונהג על ידי ערכים, בעל משמעת עצמית, בעל אינטגריטי ובעל תחושה חברתית. כדי ליצור סמכות זו עלינו קודם כל לעצור, בכדי לבצע הגדרה של החזון, בירור ערכים, ניסוח מטרות, השקעה בתכנון, גיוס תמיכה (למשל: אימון אישי או עסקי); ורק אז, לנקוט פועלות אשר לאט ובאופן מצטבר, יגשימו את החזון.