|
אגרון
|
 |
לבניית תשתית של אמון במקום העבודה נדרשת תפישת עולם של כבוד ויושרה. כל פעולה, כל מעשה וכל מחשבה חייבים להישקל. כל אחד מאיתנו רוצה להאמין כי העבודה שאנו עושים מדי יום זוכה להכרה ותורמת באופן משמעותי להצלחתו של מקום העבודה. כל מנהל שיודע לחבור אל צורך זה מטפח את תחושת המשמעות והערך של כל מועסק בארגונו. קשר הגומלין הזה מקדם את יחסי האמון ההדדיים ומקנה איכות למערכות-היחסים במקום העבודה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
יתרונותיו של האימייל - מהיר, זול, ממוען במדויק - הפכו אותו לכלי העבודה הפופולרי בעולם. עם זאת, יש למערכת הזו לא מעט חסרונות: הודעות הולכות לאיבוד בתוך ערימת תכתובות חסרות תוחלת; קריאת הודעות מגבירה את הפרעת הקשב, מעודדת שטחיות ותגובה מהירה, ועלולה לגרום למענה לא ראוי להיגרר לבעיות מהותיות. תקשורת דרך המייל, הנעדרת אינטונציה ותנועות גוף, עלולה גם לגרום לאי הבנות קשות בין עובדים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
.JPG) |
בני דור ה-Y (ילידי שנות ה-80 וה-90 שנולדו לבני דור הבייבי בום), המתקשים למצוא עבודה ונאנקים תחת אבטלה גבוהה, ובני דור הבייבי בום (כך מכונים ילידי שנות ה-40 עד שנות ה-60 שנולדו בתקופת הילודה הגבוהה שמיוחסת לתוצאות מלחמת העולם השנייה), שכיום חוסמים את דרכם של הצעירים אל שוק העבודה ובעתיד ייאלצו אותם לממן את נטל החובות העצום שצברו המדינות ומערכות הפנסיה שניהלו באופן כושל.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
על אף מצוקת הדיור ויוקר המחיה, ישראל נבדלת באופן יחסי משאר העולם - לפחות במונחי אבטלת צעירים. אחת מהסיבות להבדלים היא שהצעירים של ישראל אינם הצעירים של ארה"ב או אירופה: בעוד שבחו"ל הם מתחילים ללמוד בגיל 18-19 ומסיימים בגיל 22-23, בישראל הם משרתים בצבא, לאחר מכן יוצאים לרוב לטיול לארוך, ורק אז מתחילים ללמוד. כמו כן, שוק העבודה הישראלי, נוטה להעדיף צעירים על פני מבוגרים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
.JPG) |
היא מבקשת שלא ישתמע כאילו היא בוכה על מר גורלה, מתעקשת לשמור ולו על הכבוד המינימלי שנותר אחרי אינספור הדלתות שנטרקו בפניה. דיצה פלדמן לא מחפשת אחר רחמים או נדבות, היא מבקשת דבר בסיסי אחד - עבודה. מורה בתיכון לשעבר - בעלת תואר בתקשורת המונים, עם ניסיון בשיווק ובביטוח - מתחננת לעבוד בשוק שבו אם חד-הורית שעברה את גיל 50 איננה "סחורה מבוקשת". היא לא מצליחה למצוא עבודה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
הם מגיעים לעבודה תשושים, כבויים ונעדרי מוטיבציה, ונמצאים כמעט בכל מקום - העובדים השחוקים. מחקר חדש מגלה שבניגוד לדעה הרווחת, הדבר לא נובע משעות עבודה רבות, מעומס ומלחצים - אלא מהיעדר משמעות ועניין. תחושת הערכה וחשיבות יכולה למזער את הנזקים. לדבריה של פרופ' איילה מלאך-פיינס, פסיכולוגית קלינית, דווקא בהיי-טק עובדים שחוקים הם מחזה פחות שכיח.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
נשות ישראל עובדות קשה. למעשה, הן שיאניות עולמיות של עבודה, ומתחרות אפילו בנשות סקנדינביה שמוסר העבודה שלהן ידוע. הפער הזה גדל עוד יותר כשמסתכלים רק על אמהות עובדות: 75.6% מהאמהות היהודיות לילד אחד בישראל עובדות בהשוואה ל-59.4% שהוא הממוצע בארגון מדינות OECD. לא ספק, מדובר באמהות חרוצות בשיעורים יוצאי דופן. העובדה שהרוב המוחלט של האמהות בישראל עובדות - בולט במיוחד הפער לעומת העולם כשמדובר באמהות לשלושה ילדים.
המשך... |
|
> ילדים , אמהות, הורים ומשפחה
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 