|
> אנשים וארגונים
|
 |
עיתונאי הולנדי תיעד את המתרחש בפארק התעשייה "ניצני שלום", שבו מפעלים ישראלים מעסיקים פלשתינאים מהשטחים. פארק ניצני השלום שוכן בין טול כרם לגדר ההפרדה וכביש 6. הוא הוקם בשנת 1995 כאחד מתשעה אזורי תעשייה בגדה המערבית. כיום פועלים בו שבעה מפעלים שמספקים עבודה ליותר מ-700 פלשתינאים בענפי תעשייה שונים, כגון ייצור קרטונים, חלקי חילוף מפלסטיק, חומרי הדברה ונוזלים רעילים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
מחקר של חברת BASEX המנתח את הגורמים העיקריים לעומס מידע בעולמו של העובד בתעשיות עתירות מידע, תאגידים וארגונים גדולים החשופים למידע רב. בעיית עומס המידע היא ביסודה רב-ממדית והיא תוצר של עומס מידע הנגרם מכמה וכמה תהליכים במקביל, תהליכים טכנולוגיים אך גם הגורם האישי. כ28% מעומס המידע נובע מאותם "גוזלי זמן" והסחות כגון ישיבות, טלפונים מיותרים ונושאים שוליים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
עד לשנים האחרונות עובדים בשנות הארבעים לחיים יכלו לצפות רק ליציאה הקרובה לפנסיה. שינויים באורח החיים ובשוק העבודה מביאים כיום עובדים רבים בגילאים אלה, ואף מבוגרים מהם, לשנות את מקום עבודתם ולפעמים אף את אופייה. בעוד שחיפוש עבודה עשוי להיות קשה בכל שלב של החיים, לעובדים מבוגרים הוא קשה במיוחד. שני מומחים בנושא חולקים מהידע שלהם בנושא. הכתבה מפרטת את עיקר עצותיהם.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
בארגונים רבים מקדישים חשיבות רבה להדרכה ולהכשרה שעוברים העובדים, על-חשבון תהליך גיוס אפקטיבי. על חשיבות תהליך הגיוס לטווח הארוך ועל ביצוע התהליך בחברת צ'ק פוינט. חקר מקרה מעניין של גיוס עובדים המדגיש עמדה מקצועית הגורסת שתהליך הגיוס הוא מרכזי וקריטי בהשקעה ובפיתוח ההון האנושי, לאור היעדים האסטרטגיים של הארגון, ולכן איכות התהליך היא משנית לאפקטיביות שלו.
מאיה אבירן ורונן קלר
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
בעוד האמריקאים ממשיכים להגדיל את מספר שעות העבודה השבועיות , מתראים פחות עם ילדיהם ורואים יותר ויותר את המחשב שבמשרד - האירופאים החליטו ללחוץ על בלמים. התוצאה: פריון העבודה עלה , והמושג "איכות חיים" נהיה קצת פחות נדיר. בישראל נמשך בינתיים המרדף המהיר אחר הקריירה אבל גם זה עוד עשוי להשתנות. בכתבה שפורסמה בעיתון "מעריב" מראויינים מומחים לפסיכולוגיה ארגונית ועובדים ישראליים העובדים בחברות באירופה ובשבדיה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
איך עונים לקולגה שתמיד רואה שחורות, מה עושים עם השכנה החטטנית והחבר שיודע הכל? שלל ספרים וסדנאות בארצות הברית מנסים להציע דרכים להתמודד עם טיפוסים מעצבנים. פסיכולוגים אומרים שאנשים מתנהגים באופן בעייתי כי יש להם צורך שאינו זוכה למענה. הכרה בקיומו של הצורך הזה - למשל, קולגה שמתנהג באופן בוטה בגלל משברים בחייו הפרטיים - מסייעת להוציא את העוקץ ממעשיו.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
את ארצות הברית שוטף באחרונה גל אופנתי במסגרתו הופכות פינות העבודה לאינטימיות ואישיות יותר. יש הסבורים כי שינוי זה מביא לשיפור תפוקת העבודה, ויש גם מי שהופכים ל"מומחים לעיצוב סביבת עבודה" בעקבות גל זה.האחרונים סבורים כי "מקום עבודה הוא שלוחה של בית.... מקום העבודה חייב להפרות את העובד ולעורר בו השראה, ולא משנה מאילו חומרים הוא ישאב אותה".
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 