>  אנשים וארגונים
מנקה רצפות מרק קופר החל את יום עבודתו בניקוי ידיות הדלתות של בניין משרדים בעזרת סמרטוט, לאחר מכן ניער את שטיח הכניסה ואז שטף את המסדרון הארוך. תשעה חודשים קודם לכן הוא איבד את עבודתו כמנהל האבטחה בחברת פורצ'ן 500 שם ניהל תקציב של 1.2 מיליון דולר והשתכר 70 אלף דולר בשנה. כעת הוא מודה על שכר של 12 דולר לשעה במה שידוע כעת בחוגי המובטלים כ"ג'וב הישרדות" בחברת שירותי ניקיון של חבר שלו.     המשך...
  >  אנשים וארגונים
נמנום והכרעה תפקידו המרכזי של המנהל הבכיר הוא להכריע - הווה אומר לקבל החלטות שיש להן השפעה על עיצוב המציאות העסקית והארגונית. בכך מתבטא הערך המוסף שלו ועל זה הוא נמדד ומתוגמל. תפקידם של אחרים בארגון הוא לחשוב - לתמוך בתהליך ההכרעה על ידי ניתוח המציאות העסקית ותכנון וגיבוש החלופות לפעולה, או לבצע. תפקוד מיטבי של המנהל הבכיר מותנה בכך שהוא יפָנֶה עצמו להתמקדות במרחב ההכרעה הניהולי.     המשך...
  >  אנשים וארגונים
אושר ועבודה ד"ר גיל עמית מציג בבלוג שלו מסכת משכנעת למדי של ראיות על תרומת האושר לעבודה. בארה"ב מדדו את אושרם של סטודנטים ב- 1976 ואחר בחנו את שכרם בשנות ה- 90 כלומר כשהיו בסביבות גיל 40. נמצאו שהאנשים המאושרים יותר (כשהיו בני 18) הרוויחו 65000$ לשנה (כשהיו בני 40) לעומת 50000$ בלבד של הפחות מאושרים. אם כן מסתבר שאושר מביא כסף, לא הררי ממון אבל בכל זאת משהו. בפוסט של ד"ר גיל עמית ממצאים נוספים בנושא.     המשך...
  >  אנשים וארגונים
עבדות מודרנית עבודה אקדמאית מעניינת של אמנון כרמל המתמקדת באספקטים החברתיים מתוך משנתו של הרברט מרקוזה ומנסה לקשר את משנתו של מרקוזה לעולם המודרני, בעיקר עולם ההייטק. לצד היתרונות הקוסמים הקיימים של עולם ההיטק גם חסרונות רבים מאוד - שעות עבודה ארוכות מאוד גם בסופי השבוע, ניצול העובדים למטרות החורגות באופן מובהק מתפקידם ויש המרחיקים ואומרים כי מדובר בסוג של עבדות מודרנית - עבדות ההייטק.     המשך...
  >  אנשים וארגונים
אתיקה טובה לעסקים
תאריך: 07.09.2008
אתיקה מטרת הספר להקנות כלים אתיים למנהלים ואנשי עסקים מתוך אמונה שטיפוח אחריות והתנהגות מוסרית תסייע להם להשיג את יעדיהם ולקדם את החברה/ארגון לצמיחה וייעול מירביים. בין היתר הספר סוקר את השערוריות הפיננסיות הגדולות בארה"ב, את השלכותיהן על הכלכלה העולמית והישראלית, ומנתח את הסיבות למעידות. הספר מציע דרכים להתמודדות עם בעיות אתיות שמנהלים עומדים בפניהן יום יום.     המשך...
  >  אנשים וארגונים
מחקרי פרישה רק 57% מהמשיבים שפרשו "בזמן" ציינו שסיבת הפרישה מהעבודה הייתה הגעה לגיל הפרישה, ועוד כ-25% מהם ציינו שהפרישה לא הייתה מרצון. אלו שפרשו לפני גיל הפרישה התחלקו לשלוש קבוצות שוות לפי סיבת הפרישה: בריאות רעועה, אילוץ לפרוש והגעה לגיל הפרישה (במקרה של מקצועות בהם מקובל לפרוש לפני גיל 65, או שציינו שהרגישו שהגיע זמן לפרוש). עוד נמצא כי נשים מהוות את הרוב מבין המשיבים שעזבו את העבודה מוקדם כדי לטפל במישהו במשפחה.     המשך...
  >  אנשים וארגונים
ניהול שיחות טעונות
תאריך: 06.09.2008
שיחות טעונות מחקר בנושא שיחות קשות. החוקרים מצאו כי בשיחה קשה, או טעונה, מתקיימות למעשה מספר שיחות מקבילות שלרוב איננו מודעים אליהן. היעדר המודעות למתרחש בשיחה טעונה פוגע ביכולת השליטה שלנו ומעלה חשש מפני כניסה למפגש העלול להיות טעון. הבנת המימדים השונים המתקיימים במפגש טעון מאפשרת לנו להתנהל עם אומץ וביטחון, לצד צניעות וענווה, וכך להעצים את אפקטיביות השיחה.     המשך...
  >  אנשים וארגונים
הרשמה ללקט
דוא"ל
* להסרה
במבט לאחור
רשימת קטגוריות מלאה
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים
אנשים פשוטים
אפשר גם אחרת
יוצאי הדופן והמיוחדים
אנשים , מחשבים ואינטרנט
קיבוצים ואנשי ההתיישבות
החברה החרדית
עולים חדשים ועולים ותיקים
עובדים זרים
תרמילאים ומטיילים
קשישים
אנשים והקונפליקט הישראלי-ערבי
בני נוער וצעירים
אנשים והמצב הכלכלי
סיפורי התמודדות
גמלאים
מגזר ערבי
מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
מחקרים ועיונים ברפואה וביו-רפואה
רפואה משלימה
רפואה אלטרנטיבית
הבריאות שלך
מחקרים ועיונים בסוציולוגיה ובאנתרופולגיה
מחקרים ועיונים בחינוך
מחקרים ועיונים בספרות
מחקרים ועיונים בהיסטוריה
מחקרים ועיונים בדמוגרפיה
מחקרים ועיונים בביולוגיה ובמדעי החיים
אנשים בעת העתיקה
ילדים , אמהות, הורים ומשפחה
יזמים, אנשי עסקים ואנשי היי-טק
ביוגרפיות, זכרונות ותולדות חיים
שכול
ניצולי שואה
סרטי תעודה
ספרים חדשים
מדעים ואנשים
אנשים , מזון ותזונה
אנשים, טבע וסביבה
אנשים במרחב הניהול
הרהורים ומחשבות
שיטות אימון
מחקרים ועיונים בקרימונולוגיה
סקירות מחלקת איסוף בפורטל הגורם האנושי
הנצפים ביותר
אודות  |   צרו קשר  |   שלחו קישור  |   RSS  |   אתר צמתי מידע
נבנה ע"י אפוק