|
> אנשים במרחב הניהול
|
 |
כשבונים את התמהיל המנצח לדירקטוריון מושלם כדאי להביא בחשבון את המחקרים פורצי הדרך שלפיהם עדיף לוותר על מוחות מבריקים או מנהלים חזקים שעולים מיליונים. דווקא קבוצות מגוונות, נטולות היררכיה והמורכבות מאנשים שלא מכירים זה את זה ייתנו את התוצאות הטובות ביותר לארגון. הדעה הרווחת שלפיה אייקיו אישי של אנשים משפיע על תפקודם כקבוצה היא מיתוס. אין מתאם בין שני הדברים.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
 |
אנשים אמידים - הן במונחי הכנסה, והן במונחי מעמד חברתי והשכלה - מתקשים לזהות תחושות אצל אנשים אחרים, לפי מחקר חדש שפורסם בכתב העת פסיכולוג'יקל סיינס (Psychological Science). אנשים ממעמד נמוך יותר התגלו כיותר מיומנים בהבנת התחושות של אחרים, בעוד שבני מעמד גבוה התבררו כפחות רגישים. אנשים ממעמד גבוה, אינם צריכים לבקש עזרה מזולתם לעיתים כה קרובות.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
.JPG) |
בהיותו הפרעת אישיות בעלת הגדרה קלינית, נרקיסיזם מוגדר באופן כללי כתחושה מועצמת של חשיבות עצמית וזכאות לגדלות המלווה בהיעדר אכפתיות כלפי הזולת.לדעת המומחים, הפסיכולוגים ד"ר סול פיין וישעיהו הורוביץ . קיימת סכנה פוטנציאלית בסגנונות ניהול שכאלו שלא כולם מודעים אליה. מנהלים כריזמטיים מועדים לנרקיסיזם שהשלכותיו על ארגונים עשויות להיות הרסניות.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
 |
במאמר זה מוצעים קווי מחשבה על ניהול עצמי וניהול אחרים דרך מטאפורת הג'אז והאלתור, בהתבסס על כתיבתו של קרל וויק. רעיונות אלו מבוססים על כתיבתו של קרל וויק (Weick, 1998), חוקר ארגונים שכתיבתו מיועדת אמנם ליועצים ארגוניים, מנהלים ותיאורטיקנים של ארגונים, אך רעיונותיו ברי יישום לדעתי גם במסגרות טיפוליות. מאמר מעניין על תפיסה דינאמית של ניהול ושינוי בארגונים.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
 |
המנכ"לים הטובים יותר הם אלה שיודו שאינם יודעים, שהם צריכים ללמוד, שאולי הם לא חייבים לדעת הכל אלא לסמוך על אחרים. לעומת זאת רוב המנכל"ים הרי הדימוי שלהם בנוי על היותו "יודע כל", ו"כל יכול". בדימוי הזה אין מקום לספק או לאי ידיעה. אז איך הם מצליחים? הם מצליחים כי הם חכמים. סוג של חכמת רחוב שיודעת לשדר את הביטחון הדרוש לבעלי המניות כדי שיפקידו בידם את המפתחות.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
 |
זיכרונות של סבינה בירן, אחת מנשות הניהול הטובות ביותר בישראל ולשעבר מנכל"ית חברת התעופבה ישראייר. סבינה בירן, כיום שותפה מנהלת בחברה לייעוץ כלכלי MVP, מספרת על בית שלא היתה בו סגידה לכסף: "אבא תמיד הדגיש ש'כסף זה לא העיקר בחיים'. בעיניו כסף הוא רק אמצעי לפרנסה בכבוד ולא יותר". היא נולדה בריגה שבלטביה ללייב גאסוליס, מהנדס בניין, וחנה, שעסקה בביולוגיה.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
.JPG) |
"כיום אנחנו מבינים שעוצמה והשפעה הן משהו שהרבה אנשים יכולים להשיג בהרבה דרכים שונות, ושלא האופי עוזר להשיג עוצמה אלא להפך. עצם היכולת לשלוט ולהשפיע, עצם תחושת העוצמה, משפיעה על האופי של האדם. זו, בעצם, הסיבה לכך שהאנשים החזקים בעולם חולקים מאפייני אופי דומים. הם לא היו כאלה תמיד. הכוח הפך אותם לכאלה". ממצאי מחקרים מעודכנים על השפעת הניהול על תחושת העוצמה האישית.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 