|
אגרון
|
 |
במקומות עבודה שיישמו התערבויות שנועדו להפחית את ההתנגשויות בין העבודה לבין חייהם האישיים/משפחתיים של העובדים, החוקרים הבחינו כי עובדים הנמצאים בסיכון קרדיו-מטבולי גבוה יותר, במיוחד עובדים מבוגרים, חוו ירידה בסיכון שלהם למחלות לב וכלי דם, ירידה שוות ערך לחמש עד 10 שנים של שינויים קרדיו-מטבוליים הקשורים לגיל.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
שחיקה בעבודה הופכת למגפה של ממש בכל ענפי התעסוקה בעולם כולו. החלטת ארגון הבריאות העולמי להכיר בשחיקה כסינדרום תעסוקתי, סבורים החוקרים, היא צעד ראשון בדרך למהפכה שתחייב מדינות וארגונים לקחת אחריות על העובדים הפגועים שלהם. בינתיים, תחזיקו מעמד."לעובדים הצעירים, מתמחים ברפואה למשל, יש הכי פחות ניסיון ולרוב הם עושים את עיקר העבודה. לכן הם הראשונים לסבול", מסביר ד"ר דרור דולפין...
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
מאות אלפי שכירים ועצמאים בישראל הם עובדי משמרות, שעובדים גם בלילה חלקם נהנים מהשכר המוגדל ומהאווירה הלילית, אך רבים מהם סובלים מחסך בשינה ומתזונה לקויה. מחקרים מצביעים על קשר בין עבודה בלילות למחלות לב, סרטן ודיכאון "השעון הביולוגי משתבש". בישראל יש כ-60 אלף שכירים שעובדים אך ורק בלילות (לפחות פעם אחת בשבוע בשעות הלילה). כתבה מרתקת.
המשך... |
|
> הבריאות שלך
|
 |
עבודה אקדמאית מעניינת של אמנון כרמל המתמקדת באספקטים החברתיים מתוך משנתו של הרברט מרקוזה ומנסה לקשר את משנתו של מרקוזה לעולם המודרני, בעיקר עולם ההייטק. לצד היתרונות הקוסמים הקיימים של עולם ההיטק גם חסרונות רבים מאוד - שעות עבודה ארוכות מאוד גם בסופי השבוע, ניצול העובדים למטרות החורגות באופן מובהק מתפקידם ויש המרחיקים ואומרים כי מדובר בסוג של עבדות מודרנית - עבדות ההייטק.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
שנות ה-90 חקר השחיקה התפתח לכיוונים נוספים ביניהם בדיקת המצב ההפכי לשחיקה , היינו המצב החיובי - Job engagement . שלושת מרכיבי ה-Engagement הינם ההפכים הישירים של שלושת מרכיבי השחיקה. השחיקה איננה רק קיומם של רגשות שליליים אלא גם העדרם של רגשות חיוביים. המונח engagement מתייחס יותר למצב רגשי-קוגניטיבי נמשך ונרחב , מאשר למצב רגעי וספציפי.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
 |
תופעת הקארושי - מוות כתוצאה מעבודת יתר - נפוצה מאד ביפן. לא שזה מפתיע: העובד היפני משקיע עשרות שעות נוספות ללא תמורה ויציאה ליום חופש נחשבת להתנהגות לא מקובלת. העובד היפני הממוצע לא משאיר עבודה חצי גמורה והולך הביתה. מאחר ולחברות יפניות רבות אין הסכם להעסקת שעות נוספות, ואילו באלו שיש מונע החוק מהמעביד לשלם על יותר מעשר השעות הנוספות המותרות בשבוע, נוצר מצב בו יעדיף העובד להשקיע שעות נוספות בחינם מאשר ללכת הביתה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
במחקר שערכו ד"ר אייל שיינר ופרופ' גד פוטשניק מבית החולים "סורוקה" התבצע מעקב במשךך שנה וחצי אחרי 200 זוגות שהיו בטיפולי פוריות. נמצא כי 58 אחוז מהנשים שעבדו בעבודה עם דרישות נמוכות הרו, לעומת 31 אחוז בקרב נשים שעבדו בעבודה עם דרישות גבוהות. במהלך 18 חודשי מעקב נמצא קשר הפוך בין סטרס בעבודה להצלחה בטיפולי פוריות. עם זאת, נשים שלא עבדו כלל, הצלחתן בטיפולי פוריות היתה יותר נמוכה.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים ברפואה וביו-רפואה
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 