מומחים לפסיכולוגיה ארגונית סבורים כי מנהלים וראשי צוותים בעבודה אינם מבינים את ההשלכות הרגשיות של טעויות עובדים בעבודה. במקום לתת לגיטימציה לאותם עובדים ולהקל עליהם הם אינם מגלים רגישות ומגבירים את תחושת האשמה של העובד. במקומות עבודה בהם הבוס או המנהל מראה רגישות יותר גבוהה לטעויות של העובדים, רמת המוטיבציה של העובד עולה ולאורך זמן תרומתו לארגון גדלה. בהקשר זה יש הבדלים בין מנהלות ומנהלים
המשך...
מחקרים מראים שגברים מקנאים יותר לבת זוגם, אם המתחרה שלהם הוא בעל סטטוס גבוה ועשיר. נשים מקנאות בעיקר אם המתחרה שלהם צעירה יפה. כל אחת מהקנאות הללו תואמת במדויק את הניבוי האבולוציוני של העדפות בני זוג לכל אחד מהמינים. כלומר, יריב שתואם להעדפות בבחירת בני זוג שיש לנו נחשב מסוכן הרבה יותר וגורם לקנאה גדולה יותר. הקנאה הזו כל כך גדולה שהיא מעוררת מחשבות אלימות.
המשך...