|
אגרון
|
 |
מחקר של אוניברסיטת סטנפורד מצא שאמריקאים כיום ישנים בממוצע פחות משבע שעות בלילה, וכי כ-20% מהאוכלוסייה סובלת מעייפות לאורך היום. על כן חברות רבות פנו אל נמנום הצהריים בניסיון לחסוך מיליארדי דולרים בכל שנה באיבוד פרודוקטיביות לאורך היום, ומגמה זו מצטרפת לעלייה בהטבות במקום העבודה בדמות חדרי כושר ופעוטונים. עובדי נייקי לדוגמה נהנים כעת מגישה ל"חדרי שקט" המעודדים את הנמנום, וניתנים לשימוש גם למדיטציה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
.JPG) |
פרופסור סריקומר ראו, שפרסם במרץ השנה את ספרו החדש "אושר בעבודה: הייה גמיש, בעל מוטיבציה ומצליח - לא משנה מה", מחזיק בתפיסה שלפיה אושר הוא כלי ניהולי עבור מנהלים וארגונים, ואושרו של עובד הוא מפתח לתפוקה טובה בעבודה, לארגון בריא יותר ובסופו של דבר - ליצירת כסף. יש קשר הדוק בין מידת האושר שהעובדים חווים לתפוקה שלהם בעבודה", אומר פרופסור ראו.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
כמעט מחצית מהעובדים בישראל, 47%, מדווחים כי הם מתקשים לתפקד במשפחה בגלל מחויבויות בעבודה, ו-30% מתוסכלים מכך שאינם מתראים מספיק עם בני או בנות זוגם - כך התברר בסקר החברתי האחרון של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס). בהתחשב בכך שהישראלי הממוצע עובד יותר מ-43 שעות שבועיות, לעומת 35-32 שעות במדינות במערב אירופה, המרמור אינו מפתיע במיוחד.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
משנת 1995 ועד שנת 2001 עלה מספר העובדים מחו"ל שנכנסו כתיירים בהתמדה. בסוף שנת 2001 הגיע מספרם לרמת שיא של 139 אלף. במהלך שנת 2002 נרשמה לראשונה ירידה של כ-11% במספרם. מאז המשיכה מגמת ירידה ובסוף שנת 2005 נאמד מספרם בכ-80 אלף. בשנת 2006 שוב נצפתה עלייה ומספרם נאמד בכ-84 אלף. העלייה במספרם המשיכה עד שנת 2008 והגיעה לכ-107 אלף.
המשך... |
|
> אנשים פשוטים > עובדים זרים
|
 |
אינטליגנציה שכלית בלבד לא מספיקה: עובד בעל אינטליגנציה רגשית גבוהה יהיה מסור ושבע רצון יותר מהעבודה - כך עולה ממחקר שנערך באוניברסיטת חיפה."ממצאי המחקר מראים כי עובדים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה הם נכס לארגון. לא ירחק היום שבו אינטליגנציה רגשית תהיה חלק מתהליכי המיון, ההכשרה וההדרכה של העובדים, ותהווה קריטריון מהותי להערכה ולקידום", אומרת ד"ר גלית מייזלר, שערכה את המחקר.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
אנשים בארגון מתאימים עצמם לאווירת הבקרה והשליטה והם מתנהגים בהתאם, לכן יש לשנות את הציפיות של הארגון באמצעות תרבות ארגונית המטפחת אמון בין עובדים ומחלקות. עדיף , לכן, כבר עתה יש לטפח תרבות ארגונית במקום העבודה שמתמקדת פחות בשליטה ובבקרה אלא יותר בהאצלת אחריות ובאמון.כמו כן, הבאנו ממצאים מתוך עבודת דודטורט מעניינת בנושא.
המשך... |
|
> אנשים פשוטים > אפשר גם אחרת
|
 |
Alexandra Levit הכתבת של עיתון הוול-סטריט ג'ורנל מסכמת בקצרה את מגמות עולם העבודה ודפוסי עולם העבודה בעשורים הבאים. אחד השינויים המהותיים יהיה שינוי תנאי ביצוע העבודה. כלומר , בזכות האינטרנט יותר ויותר אנשים יעבדו מרחוק או במקומות שאינם פיזית בתוך מקום העבודה. התוצאה: יום העבודה של 8 שעות יתפרס בעתיד על פני 14 שעות. כלומר, יותר גמישות אבל גם יותר עבודה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 