|
אגרון
|
 |
הם בריאים, יציבים, מנוסים ורוצים מאוד לעבוד ,אבל שוק העבודה הישראלי דוחה עובדים מבוגרים . המומחים מזהירים מההשלכות הנפשיות והכלכליות של התופעה על הגמלאים ועל המשק כולו. הפתרון, הם אומרים, טמון בשינוי תפישה כללי: העובדים יפתחו כמה קריירות במהלך חייהם, המעסיקים יימנעו מאפלייה והממשלה תפעיל תוכנית אסטרטגית לקידום העניין.בעיות התעסוקה של אנשים מעל גיל 50.
המשך... |
|
> אנשים פשוטים
|
 |
שיטת המקל-והגזר המסורתית אינה מעודדת את המוטיבציה של העובדים, אלא מחניקה אותה - כך טוען הסופר והעיתונאי דניאל פינק. מתן חופש פעולה, אפשרות להתפתח בתחומי התמחותם והענקת משמעות ותכלית לעבודתם יכולים לסייע. התזה שמוביל פינק בספר, שעולה השבוע על המדפים גם בעברית (הוצאת מטר), קובעת שתגמול בשיטת ה"מקל והגזר" - או כהגדרתו: "אם-אז" - שייכת לעולם הישן, זה של המאה ה-19 ועד לקראת סוף המאה ה-20.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
שוקי העבדים נעלמו לפני יותר ממאה שנה מהעולם הנאור, אבל דווקא בישראל פורח לאחרונה ענף העבדות מחדש: כמעט בכל עיר גדולה מתקבצים בכל בוקר מאות מהגרים ממדינות אפריקה שמחפשים עבודה. השכר ותנאי ההעסקה מחפירים: 150 שקל ליום עבודה של 12 עד 15 שעות. אולם מרבית המגיעים אל שוק העבדים לא מצליחים להשתחל לעבודה ונאלצים לשרוד עוד יום ללא הכנסה.
המשך... |
|
> אנשים פשוטים > עובדים זרים
|
 |
לבניית תשתית של אמון במקום העבודה נדרשת תפישת עולם של כבוד ויושרה. כל פעולה, כל מעשה וכל מחשבה חייבים להישקל. כל אחד מאיתנו רוצה להאמין כי העבודה שאנו עושים מדי יום זוכה להכרה ותורמת באופן משמעותי להצלחתו של מקום העבודה. כל מנהל שיודע לחבור אל צורך זה מטפח את תחושת המשמעות והערך של כל מועסק בארגונו. קשר הגומלין הזה מקדם את יחסי האמון ההדדיים ומקנה איכות למערכות-היחסים במקום העבודה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
יתרונותיו של האימייל - מהיר, זול, ממוען במדויק - הפכו אותו לכלי העבודה הפופולרי בעולם. עם זאת, יש למערכת הזו לא מעט חסרונות: הודעות הולכות לאיבוד בתוך ערימת תכתובות חסרות תוחלת; קריאת הודעות מגבירה את הפרעת הקשב, מעודדת שטחיות ותגובה מהירה, ועלולה לגרום למענה לא ראוי להיגרר לבעיות מהותיות. תקשורת דרך המייל, הנעדרת אינטונציה ותנועות גוף, עלולה גם לגרום לאי הבנות קשות בין עובדים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
 |
במחקר שנערך על ידי פרופ' יוסף זעירא מהמחלקה לכלכלה באוניברסיטה העברית וד''ר אבנר אחיטוב ממכללת כרמל נבחנה ההיסטוריה התעסוקתית של 4,000 עובדים מעל גיל 50 בארה''ב. המחקר שנמשך לאורך מספר שנים חילק את העובדים לפי המגזרים בהם הם עבדו ובדק כיצד השינויים הטכנולוגיים הייחודיים לכל מגזר משפיעים על מצב תעסוקתם.תוצאות המחקר שהתפרסם בכתב העת של החברה הכלכלית המלכותית בבריטניה,The Economic Journal.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
.JPG) |
על פי פרופ' אמיר ארז, מומחה להתנהגות ארגונית וחוקר רגשות מאוניברסיטת פלורידה, להתנהגות גסת רוח, שנפוצה בארגונים המנוהלים ע"י מנהלים יש השלכות שליליות לא רק על העובדים אלא על הארגון כולו. חשיפה להתנהגות "רעילה" פוגעת באופן מיידי ביכולת הניתוח של העובד וברמת היצירתיות שלו ובנכונותו לעזור לאנשים אחרים. "גסות רוח אינה התעללות מתמשכת", מבהיר ארז, "מדובר בתוקפנות ורבלית".
המשך... |
|
> אנשים וארגונים > עבודה ועובדים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 