|
אגרון
|
 |
שיטת חבר מביא חבר היא השיטה הטובה ביותר לגיוס אנשים. חגית לקר חושבת אחרת . לפעמים שיטת החבר מביא חבר, מייצרת חבורות בעלות רקע דומה, מקבעת דפוסי חשיבה ומנציחה פרדיגמות ודרכי פתרון בעיות. כל אלה באים על חשבון השונות, המגוון, האחרות, אשר פותחות פתח ליצירתיות ולנוכחותן של נקודות מבט שונות בתהליך הפיתוח והייצור. ה"קליקה" שנוצרת במקום עבודה, יכולה להשפיע גם על תהליכי הניהול.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
הטענה המרכזית במאמר היא, שבארגון קיים קונפליקט ערכי מובנה בין החתירה של הארגון למקסימיזציה של התועלת לבין הצורך של אנשים המרכיבים את הארגון גם בפעילות בעלת משמעות לא תכליתית. תקציר של מאמר המבוסס על עבודת מחקר תיאורטית לתואר שלישי בחוג לפילוסופיה אוניברסיטת חיפה, בהנחיית פרופ' עודד בלבן (החוג לפילוסופיה) ופרופ' אילן משולם (בית הספר לניהול).
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
מחברי הספר "ערך חבוי" ראויים להערכה מיוחדת בשל נכונותם ללכת כנגד הזרם המרכזי של טיפוח מצוינות יחידנית, האופיינית לרבים מכתבי ההצלחה האמריקניים - ולדבר בשבח ההסתכלות הפלורליסטית והחברתית. לדעת המחברים, מה שמאפיין את החברות שהם מתארים הוא לא "מה הן עושות?", אלא "איך הן עושות?" ובעיקר - הדרך שבה הן מאזנות בין ערכים, אסטרטגיות ואנשים.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
מחקר של חברת BASEX המנתח את הגורמים העיקריים לעומס מידע בעולמו של העובד בתעשיות עתירות מידע, תאגידים וארגונים גדולים החשופים למידע רב. בעיית עומס המידע היא ביסודה רב-ממדית והיא תוצר של עומס מידע הנגרם מכמה וכמה תהליכים במקביל, תהליכים טכנולוגיים אך גם הגורם האישי. כ28% מעומס המידע נובע מאותם "גוזלי זמן" והסחות כגון ישיבות, טלפונים מיותרים ונושאים שוליים.
המשך... |
|
> אנשים פשוטים > אנשים , מחשבים ואינטרנט
|
 |
בארגונים רבים מקדישים חשיבות רבה להדרכה ולהכשרה שעוברים העובדים, על-חשבון תהליך גיוס אפקטיבי. על חשיבות תהליך הגיוס לטווח הארוך ועל ביצוע התהליך בחברת צ'ק פוינט. חקר מקרה מעניין של גיוס עובדים המדגיש עמדה מקצועית הגורסת שתהליך הגיוס הוא מרכזי וקריטי בהשקעה ובפיתוח ההון האנושי, לאור היעדים האסטרטגיים של הארגון, ולכן איכות התהליך היא משנית לאפקטיביות שלו.
מאיה אבירן ורונן קלר
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
ההונאה החשבונאית הגדולה שביצעו מנהלי חברת אנרון. חברי ההנהלה כפרו באשמות במהלך המשפטים והאשימו אחד את חברהו. קנת ליי נמצע אשם בהונאת מניות ומספר אישומים קשורים נוספים ולפי ההערכות היה מקבל עונש של מעל 20 שנות מאסר בפועל. למרבה האירוניה, קנת ליי נפטר במהלך חופשה בקולורדו מבלי לשלם על האסון הפיננסי והאנושי שגרם. מבט רטרוספקטיבי על הדמויות המרכזיות בפרשה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
זה היה רק עניין של זמן עד שמישהו יכתוב ספר על ההצלחה של גוגל. דיוויד וייז, לשעבר עיתונאי ב"ואשינגטון פוסט" וחתן פרס פוליצר, לא ויתר אפילו על ביקור הורים. על אופיים של ברין ופייג' הוא מספר שהם די מנוגדים, אך בהחלט משלימים: "סרגיי ברין מאוד פתוח, אקסטרוורטי אפילו. מאוד דברן, מאוד אנרגטי, ויש לו חוש הומור ממש טוב. הוא לוקח את העבודה מאוד ברצינות, אבל לא לוקח את עצמו ברצינות.
המשך... |
|
> יזמים, אנשי עסקים ואנשי היי-טק
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 