|
אגרון
|
 |
עובדים מבוגרים הנדרשים לפתע לקבל הוראות ממנהל צעיר - היא תופעה שצוברת תאוצה. אם לפני שניים-שלושה עשורים קשה היה לחשוב על מצב שבו הבוס צעיר מעובדיו, וקידום נעשה לא מעט על סמך ותק - בשנים האחרונות עוברים כללי הקידום הנוקשים טלטלה רצינית. במדינה רוויית היי-טק כמו ישראל, יש סיכוי לא רע שיום אחד תיתקלו בבוס שיכול היה להיות הבן שלכם. מהי ההשפעה של התופעה החדשה?
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
.JPG) |
הקושי העיקרי במציאת קשר בין מנהיגות לאישיות נעוץ בחמקמקותו של מושג האישיות עצמו. כיום, קיימת הסכמה רחבה על כך שניתן להגדיר את כל אישיותנו המורכבת והייחודית לכאורה על פני חמישה ממדים: נועם הליכות, מוחצנות, פתיחות מחשבתית, מוכוונות ונוירוטיות. כתוצאה משיפור דרמטי ביכולת להגדיר ולמדוד אישיות, ניתן היה גם להבין לעומק את הקשר בין אישיות למנהיגות.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
 |
אנשים אמידים - הן במונחי הכנסה, והן במונחי מעמד חברתי והשכלה - מתקשים לזהות תחושות אצל אנשים אחרים, לפי מחקר חדש שפורסם בכתב העת פסיכולוג'יקל סיינס (Psychological Science). אנשים ממעמד נמוך יותר התגלו כיותר מיומנים בהבנת התחושות של אחרים, בעוד שבני מעמד גבוה התבררו כפחות רגישים. אנשים ממעמד גבוה, אינם צריכים לבקש עזרה מזולתם לעיתים כה קרובות.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
.JPG) |
בהיותו הפרעת אישיות בעלת הגדרה קלינית, נרקיסיזם מוגדר באופן כללי כתחושה מועצמת של חשיבות עצמית וזכאות לגדלות המלווה בהיעדר אכפתיות כלפי הזולת.לדעת המומחים, הפסיכולוגים ד"ר סול פיין וישעיהו הורוביץ . קיימת סכנה פוטנציאלית בסגנונות ניהול שכאלו שלא כולם מודעים אליה. מנהלים כריזמטיים מועדים לנרקיסיזם שהשלכותיו על ארגונים עשויות להיות הרסניות.
המשך... |
|
> אנשים במרחב הניהול
|
 |
המנכ"לים הטובים יותר הם אלה שיודו שאינם יודעים, שהם צריכים ללמוד, שאולי הם לא חייבים לדעת הכל אלא לסמוך על אחרים. לעומת זאת רוב המנכל"ים הרי הדימוי שלהם בנוי על היותו "יודע כל", ו"כל יכול". בדימוי הזה אין מקום לספק או לאי ידיעה. אז איך הם מצליחים? הם מצליחים כי הם חכמים. סוג של חכמת רחוב שיודעת לשדר את הביטחון הדרוש לבעלי המניות כדי שיפקידו בידם את המפתחות.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
זיכרונות של סבינה בירן, אחת מנשות הניהול הטובות ביותר בישראל ולשעבר מנכל"ית חברת התעופבה ישראייר. סבינה בירן, כיום שותפה מנהלת בחברה לייעוץ כלכלי MVP, מספרת על בית שלא היתה בו סגידה לכסף: "אבא תמיד הדגיש ש'כסף זה לא העיקר בחיים'. בעיניו כסף הוא רק אמצעי לפרנסה בכבוד ולא יותר". היא נולדה בריגה שבלטביה ללייב גאסוליס, מהנדס בניין, וחנה, שעסקה בביולוגיה.
המשך... |
|
> ביוגרפיות, זכרונות ותולדות חיים
|
.JPG) |
"כיום אנחנו מבינים שעוצמה והשפעה הן משהו שהרבה אנשים יכולים להשיג בהרבה דרכים שונות, ושלא האופי עוזר להשיג עוצמה אלא להפך. עצם היכולת לשלוט ולהשפיע, עצם תחושת העוצמה, משפיעה על האופי של האדם. זו, בעצם, הסיבה לכך שהאנשים החזקים בעולם חולקים מאפייני אופי דומים. הם לא היו כאלה תמיד. הכוח הפך אותם לכאלה". ממצאי מחקרים מעודכנים על השפעת הניהול על תחושת העוצמה האישית.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 