|
אגרון
|
 |
עולמו של הילד רצוף התנסויות חדשות ומפגשים עם מגוון דמויות - הורים, אחים, סבים, חברים, גננות ומורים. הוא פונה אל המבוגרים כדי לקבל תמיכה, הכוונה ועידוד. איך ניענה לאתגר בצורה הטובה ביותר?
דיאלוג עם ילדים מקיף את חיי הילד מהלידה עד ההתבגרות ומציע אפשרויות מגוונות לפירוש הקשר איתו, להבנתו ולתגובה אליו.
הספר מתאר שלל מצבים הלקוחים מחיי היומיום ומהספרות. הוא מנסה לכוון את הקשב של המבוגרים לצרכים של הילד, לרצונותיו, לתהיותיו ופחדיו.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
 |
הם כנראה היו שם תמיד, המקובלים. אותם שניים-שלושה ילדים פופולריים שגם לנו, בנעורינו, היה נדמה שהם מעבירים את החיים בקלילות ובחן, בעוד אנחנו מתכסים פצעי בגרות. יתרה מזאת, נראה שהיום, עוד יותר מבעבר, נתפשת סוגיית המעמד החברתי של הילדים כתנאי לאושר והצלחה בחיים גם על ידי הוריהם. ביקום של הילדים - בית הספר - המקובל הוא אותו כוכב זוהר, שמגלם את הפנטסיה על איך צריך להיראות כדי להיות מאושר.
המשך... |
|
> ילדים , אמהות, הורים ומשפחה
|
 |
מטרת הספר להקנות כלים אתיים למנהלים ואנשי עסקים מתוך אמונה שטיפוח אחריות והתנהגות מוסרית תסייע להם להשיג את יעדיהם ולקדם את החברה/ארגון לצמיחה וייעול מירביים. בין היתר הספר סוקר את השערוריות הפיננסיות הגדולות בארה"ב, את השלכותיהן על הכלכלה העולמית והישראלית, ומנתח את הסיבות למעידות. הספר מציע דרכים להתמודדות עם בעיות אתיות שמנהלים עומדים בפניהן יום יום.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
למה רוב הגברים משתמשים בטלפון כדי להחליף מידע ולא כדי לפטפט? למה נשים רבות כל-כך אוהבות לדבר על רגשותיהן ועל מערכות היחסים שלהן? ההבדלים האלה בין המינים ועוד רבים אחרים המוכרים לכולנו מחיי היום-היום, מקבלים הסבר חדש ומפתיע בספרו של הפסיכולוג הנודע וחוקר האוטיזם, סיימון בארון-כהן . הספר יצא בהוצאת עם עובד. בארון-כהן טוען כי כ-95 אחוז מן האוכלוסייה הם בעלי אחד משלושת המוחות האלה: מוח נשי, מוח גברי ומוח מאוזן.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
 |
מומחים לפסיכולוגיה ארגונית סבורים כי מנהלים וראשי צוותים בעבודה אינם מבינים את ההשלכות הרגשיות של טעויות עובדים בעבודה. במקום לתת לגיטימציה לאותם עובדים ולהקל עליהם הם אינם מגלים רגישות ומגבירים את תחושת האשמה של העובד. במקומות עבודה בהם הבוס או המנהל מראה רגישות יותר גבוהה לטעויות של העובדים, רמת המוטיבציה של העובד עולה ולאורך זמן תרומתו לארגון גדלה. בהקשר זה יש הבדלים בין מנהלות ומנהלים
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
חוקר ישראלי ניסה לברר למה הישראלים והאמריקאים נותנים תשר. בין המניעים הנפוצים: אשמה, מבוכה או הכרת תודה. כמה מחקרים שערך לאחרונה הד"ר עופר עזר מאוניברסיטת בן גוריון, מגלים שהענקת טיפ היא דוגמה לפעילות כלכלית שבה נורמות חברתיות ומניעים פסיכולוגיים משחקים תפקיד גדול. המסקנות של עזר היא שמתן טיפים מערער את ההנחה המקובלת בתיאוריה הכלכלית כי האדם הנו יצור אגואיסטי לחלוטין.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
 |
מחקר פסיכולוגי חדש, בדק את הנטייה התת-המודעת של אדם להתנגד לבקשות של בני ביתו או הבוס שלו. הנחקרים התבקשו לנקוב בשמו של אדם קרוב, שיש לו שליטה על חייהם, ובשמו של אדם אחר שרק רוצה בטובתם. לאחר מכן, התבקשו ליצור מילים מאותיות שריצדו על מסך המחשב, כאשר מדי פעם, הבהבו שמותיהם של האנשים שהזכירו קודם. לדעת הפסיכולוגיים, אנשים פועלים לעתים באופן מסויים, ומבלי להתכוון לכך, רק מתוך ניסיון להתנגד לשליטה של אדם אחר על החופש שלהם.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 