על "הסוציולוגיה של רשתות"

בחזית המחקר: על "הסוציולוגיה של רשתות"

 עמליה אוליבר

 הסוציולוגיה של רשתות של ארגונים הנה תחום עכשווי בסוציולוגיה ארגונית. הפרדיגמה המאוחרת לחקר ארגונים, אשר מתוכה החל מחקר הרשתות הבין-ארגוניות, טוענת כי ארגונים פועלים בתוך סביבה מורכבת וכדי להבין ארגונים יש להבין את הסביבה שבתוכה הם פועלים. הסוציולוגיה של הרשתות הארגוניות למעשה חוקרת את מקומו של הארגון בתוך מערכות סביבה רלוונטיות לתפקודו המכונה 'סביבת השדה הארגוני.

פרופסור עמליה אוליבר , חוקרת באוניברסיטה העברית , עובדת בשני המישורים: היא רוצה להבין את התהליך שנוצר ומאפייניו כחלופה לתהליכים אחרים שהיו לפני כן, וגם את מבנה הקשרים הבין-ארגוניים שנוצרים לאורך זמן. בקישור בין שני כיוונים אלו, היא רוצה להבין את הקשר בין מבנה הקשרים הנוצרים,  המיקום במבנה הרשתות ומאפייני התהליך לאורך זמן. ספציפית, היא  מתמקדת בשאלה האם תהליכים מסוג מסוים ישפיעו על מיקומו של הארגון ברשת או להפך, האם המיקום  ברשת משפיע על התהליכים שהשחקן הארגוני יוצר. מרבית חוקרי הרשתות נמצאים באחד משני התחומים, ואני מנסה לעבוד על החיבור ביניהם.

למאמר המלא של עמליה אוליבר במגזין פקפוק של תלמידי המחקר במחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטה העברית.