|
אגרון
|
 |
חוקרים באוניברסיטת גלזגו מצאו כי קיימים רק ארבעה רגשות בסיסיים. כל מה שמעבר לכך, הם טוענים, הוא לא יותר מסממנים חברתיים. ולמה אנחנו פוקחים עיניים כשאנחנו מופתעים. החוקרים ציינו כי תוצאות המחקר מצביעות על כך ש"הבעות הפנים שלנו דינמיות, וכוללות התפתחות היררכית של סממנים לאורך זמן. בתחילה, מופיעים סממנים ביולוגיים, ורק לאחר מכן נוספים עליהם סממנים ספציפיים מורכבים יותר,
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
 |
חוקרי רגש טוענים מזה שנים שרגשות הם תהליך המקדם את היכולת שלנו להתמודד בעולם ובמשך זמן רב, חוקרי קוגניציה וקבלת החלטות לא התרשמו מטענות אלה. אבל בשנים האחרונות מצטבר גוף מכובד של עדויות אמפיריות המראה שרגש הוא חיוני בתהליכי קבלת החלטות (מחקרי מוח אף הראו כי פגיעה מוחית באזורים שאחראיים על עיבוד רגשות פוגעת בתהליכי קבלת החלטות), בתהליכי מוסר ובתהליכים קוגניטיביים אחרים.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
 |
ד"ר דרור גרין חקר את מאות הגישות השונות לטיפול נפשי, ומצא שהן מתעלמות מן המיומנויות הרגשיות שיש לנו מלידה, המאפשרות לנו להתאים את עצמנו למציאות, למנוע משברים, לממש את יכולותינו ולהיות מאושרים. האימון הרגשי הוא דרך-חיים פשוטה ויעילה, המבוססת על תרגול קבוע לשיפור המיומנויות הרגשיות שלנו וליצירת תחושה של מקום בטוח.האימון הרגשי מבוסס על תפיסה חדשה של טבע האדם.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
 |
ספר זה עוסק בגעגועים - תהליך שעליו נכתב מעט בתחום הפסיכולוגיה והרבה בספרות היפה ובשירה. תחילתו של הגעגוע בהזכרות במצב של חיבור וקירבה, אשר לאחריו חלה התנתקות והתרחקות. על האדם לזהות לאילו ממושאי געגועיו ניתן להתקרב מחדש כך שיהיו מקור לסיפוק. פסיכולוגיה האופטימית היא המסד התיאורטי לספר זה; היא מתמקדת בזיהוי מטרות מספקות ובתכנון דרכים להגשמתן.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
.JPG) |
דוגמא עדכנית ובולטת למאבק המובנה בין ניהול עסקי וקר לבין ניהול רגשי בעולם טכנולוגי היא הדוגמא של מנכ"ל יאהו העולמית, מריסה מאייר, שהודיעה כי לא תאפשר יותר עבודה מהבית בשל פרודוקטיביות נמוכה, הציתה אש בשדה קוצים. הבעת רגש מצד המנהל לעובד המביע את דעתו ואת תחושותיו יכולה להשפיע לא רק על טיב ועל איכות פועלו ועבודתו, אלא גם על הסביבה המידית והקרובה.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
 |
המחקרים שתוארו בסקירה ע"י ד"ר יובל שופר לצד הביקורת המושמעת ביחס לתקפותם ולמהימנותם של מדדי אינטליגנציה רגשית במסגרות ארגוניות, מצדיקים את בחינת הקשר בין אינטליגנציה רגשית לבין תופעת המנהיגות בארגונים בהקשרי ביצוע אפקטיבי של המשימה. ראשית, המחקרים האיכותניים מספקים עדות לכך שאמפתיה היא תכונה חשובה שמנבאת היטב התגלות של מנהיגות.
המשך... |
|
> אנשים וארגונים
|
.JPG) |
בספר מציגים שלושה מומחים המעורבים בחקר האינטליגנציה הרגשית סקירה מעולה על האינטליגנציה הרגשית, הלכה למעשה. הם מגלים לנו מה ידוע על אינטליגנציה רגשית, לא על סמך אנקדוטות או תחושות בטן, אלא על סמך מחקר מדעי.הספר 'אינטליגנציה רגשית: מתאוריה למעשה' בוחן את הידע הנוכחי בתחום, בשאיפה לתרגמו לעצות מעשיות לסביבת העבודה, לבתי-הספר, ולמסגרות חברתיות לפסיכולוגיות שונות.
המשך... |
|
> מחקרים ועיונים בפסיכולוגיה
|
|
|
 |
 |
| במבט לאחור |
|
|
 |
|
צור קשר
אנשים וארגונים
עבודה ועובדים 